成考本科課程：《勞動經(jīng)濟學》

　　教學目的與教學要求

　　勞動經(jīng)濟學是現(xiàn)代經(jīng)濟學中最重要的分支學科之一。本課程是人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)等經(jīng)管類專業(yè)的基礎性專業(yè)理論課程。要求通過本課程的學習，使學生了解勞動經(jīng)濟學的內(nèi)容體系，熟悉學科的主要理論及其前沿問題，掌握現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的總體思路和分析方法，能夠運用相關理論分析、解決勞動就業(yè)、社會保障和企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的實踐問題，并具備初步的學術研究能力。

　　課程必備知識

　　先修課程：高等數(shù)學、統(tǒng)計學、西方經(jīng)濟學等

　　知識要點

　　第一章 導論

　　一、勞動經(jīng)濟學的研究對象

　　二、勞動經(jīng)濟學的研究方法

　　三、勞動經(jīng)濟學與其他學科的關系

　　學習要求：了解勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法;理解勞動經(jīng)濟學與其他學科的關系。

　　第二章 勞動需求分析

　　一、勞動需求的含義及影響因素

　　二、完全競爭下的勞動需求分析

　　三、不完全競爭市場結構下的勞動需求分析

　　四、勞動需求彈性與?？怂挂获R歇爾派生需求定理

　　學習要求：理解勞動力和派生需求的含義;掌握完全競爭和不完全競爭市場結構下的勞動需求;掌握勞動需求彈性的計算;理解希克斯一馬歇爾派生需求定理;能運用勞動需求理論指導經(jīng)濟管理實踐。

　　第三章 勞動供給分析

　　一、勞動力的分類和勞動參與率

　　二、影響勞動供給的因素

　　三、個人勞動供給的經(jīng)濟分析

　　四、勞動供給理論在政策上的應用

　　學習要求：掌握勞動力的分類;理解勞動參與率的含義及影響因素;理解個人勞動供給的勞動一閑暇決策模型、理解收入效應和替代效應;能運用勞動供給理論指導政策制定和經(jīng)濟管理工作。

　　第四章 人力資本理論

　　一、人力資本的定義及人力資本投資的方式

　　二、人力資本投資理論的基本模型

　　三、作為人力資本投資的教育

　　四、作為人力資本投資的在職培訓

　　學習要求：理解人力資本的含義及特點、掌握教育投資的成本與收益分析、理解在職培訓的成本與收益、掌握在職培訓的主要模式、普通培訓與特殊培訓;運用人力資本理論分析現(xiàn)實經(jīng)濟問題。

　　第五章 勞動力流動

　　一、勞動力流動的原因和類型

　　二、勞動力流動模型

　　三、影響勞動力流動的因素

　　四、我國勞動力流動方面存在的問題與對策

　　學習要求：理解勞動力流動的成因、掌握勞動力流動模型、了解外來勞動力對勞動力市場的經(jīng)濟影響、理解改善我國勞動力流動機制的對策。

　　第六章 工資理論

　　一、影響工資確定的主要因素

　　二、幾種工資理論

　　三、對工資差別的解釋

　　四、企業(yè)的工資形式與員工激勵

　　學習要求：了解影響工資確定的主要因素、掌握邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡工資理論、談判工資理論、效率工資理論;能運用補償性工資理論、人力資本理論、信息經(jīng)濟學等理論解釋工資差別;掌握企業(yè)常見的工資形式。

　　第七章 勞動力市場中的歧視

　　一、歧視的概念及類型

　　二、勞動力市場歧視理論

　　三、消除歧視的對策

　　學習要求：理解歧視的定義與類型;掌握勞動力市場歧視理論;掌握消除勞動力市場歧視對策。

　　第八章 收入分配

　　一、收入分配不平等的測量

　　二、收入分配不平等的原因

　　三、縮小收入分配差距的政策

　　學習要求：理解收入不平等的含義;掌握測量收入分配不平等程度的基本方法;理解收入分配不平等的原因;理解縮小收入分配差距的政策。

　　第九章 就業(yè)與失業(yè)

　　一、就業(yè)與失業(yè)的界定

　　二、常見的就業(yè)理論

　　三、失業(yè)的類型及成因

　　四、積極就業(yè)政策

　　學習要求：理解就業(yè)與失業(yè)的定義;掌握失業(yè)的存量一流量模型;掌握失業(yè)的類型和成因;掌握基本的積極就業(yè)政策。

　　參考書目

　　1、《勞動經(jīng)濟學》 曾湘泉主編 復旦大學出版社

　　2、《勞動經(jīng)濟學》 楊河清主編 中國人民大學出版社

　　3、《勞動經(jīng)濟學》 何亦名編著 暨南大學出版社