成考人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后只能做人事嗎？

 

　　2018年已經(jīng)過(guò)去了四分之一，成考的腳步卻在一步一步逼近，各種關(guān)于成考的討論已經(jīng)熱火朝天。有人提出疑問(wèn)，人力資源管理專業(yè)一直以來(lái)都是比較熱門的專業(yè)，但是該專業(yè)畢業(yè)以后只能從事人事的工作嗎?

　　第一種，人事部門

　　一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)出來(lái)之后，最常見的就是從事人事部門的工作。在許多中小型企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)中，人力資源管理的工作并不是很復(fù)雜，主要負(fù)責(zé)公司的考勤、社保、員工工資發(fā)放、招聘等工作，所要求的專業(yè)性和技術(shù)性不是很高。大規(guī)模公司相對(duì)來(lái)說(shuō)要求比較高，員工素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)技能都是重要的考核因素。

　　第二種，人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)

　　獵頭，最近幾年的熱搜名詞，就是高級(jí)管理人才或研發(fā)人才。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是上各大招聘網(wǎng)站把相應(yīng)的招聘者與求職者聯(lián)系起來(lái)，充當(dāng)兩者之間的橋梁。這一職業(yè)非常具有挑戰(zhàn)性，如果有興趣的話，堅(jiān)持坐下來(lái)應(yīng)該也是不錯(cuò)的選擇。

　　第三種，大學(xué)老師或者研究者

　　除了在企業(yè)做人事，還可以在大學(xué)教授人力資源管理課程，或者進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究也是一種出路。

　　人力資源管理專業(yè)一直以來(lái)都是很受歡迎的專業(yè)之一，根本不用擔(dān)心就業(yè)的問(wèn)題。成考的大好機(jī)會(huì)已經(jīng)到來(lái)，在職者們隨時(shí)可以在大牛教育成考網(wǎng)了解更多關(guān)于人力資源管理專業(yè)的信息。