廣東人力資源自考本科有哪些科目

　　人力資源管理專業(yè)在自考中屬于難度比較低的一類專業(yè)，報讀的學生很多。那么，廣東人力資源自考本科有哪些科目呢?

　　廣東人力資源自考本科考試科目分為兩部分，第一部分是公共基礎(chǔ)課程，包括政治、英語、高等數(shù)學、大學語文等;第二部分是專業(yè)課程，包括管理學、心理學、經(jīng)濟學、法律學、人力資源管理、組織行為學、勞動關(guān)系與社會保障等。

　　1、公共基礎(chǔ)課程

　　(1)政治：政治學是一門研究國家政治組織、政治過程和政治思想的學科，是人力資源管理專業(yè)學生必修的公共基礎(chǔ)課程之一。

　　(2)英語：英語是一門國際通用語言，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的英語水平，才能更好地與國外公司進行溝通和交流。

　　(3)高等數(shù)學：高等數(shù)學是一門重要的數(shù)學學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的數(shù)學知識，才能更好地進行數(shù)據(jù)分析和決策。

　　(4)大學語文：大學語文是一門基礎(chǔ)性課程，人力資源管理專業(yè)學生需要具備良好的語文能力，才能更好地進行溝通和表達。

　　2、專業(yè)課程

　　(1)管理學：管理學是一門研究管理理論和管理實踐的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的管理知識，才能更好地進行人力資源管理工作。

　　(2)心理學：心理學是一門研究人類心理現(xiàn)象和行為的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的心理學知識，才能更好地進行員工管理和組織行為分析。

　　(3)經(jīng)濟學：經(jīng)濟學是一門研究資源配置和生產(chǎn)關(guān)系的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的經(jīng)濟學知識，才能更好地進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和績效管理。

　　(4)法律學：法律學是一門研究法律規(guī)則和法律制度的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的法律知識，才能更好地進行勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的管理。

　　(5)人力資源管理：人力資源管理是一門研究人力資源開發(fā)、管理和利用的學科，是人力資源管理專業(yè)學生的核心課程。

　　(6)組織行為學：組織行為學是一門研究組織行為和組織結(jié)構(gòu)的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的組織行為學知識，才能更好地進行組織變革和員工激勵。

　　(7)勞動關(guān)系與社會保障：勞動關(guān)系與社會保障是一門研究勞動法律和社會保障制度的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的勞動關(guān)系和社會保障知識，才能更好地進行員工福利管理和勞動爭議處理。

　　相關(guān)課程介紹

　　(1)人力資源管理

　　人力資源管理是人力資源管理專業(yè)的核心課程，它是研究人力資源開發(fā)、管理和利用的學科。人力資源管理學生需要學會如何招聘、培訓(xùn)、激勵、評估和管理員工，以及如何制定和實施人力資源管理策略。

　　(2)組織行為學

　　組織行為學是人力資源管理專業(yè)的重要課程，它是研究組織行為和組織結(jié)構(gòu)的學科。組織行為學學生需要學會如何分析組織行為和組織結(jié)構(gòu)的特點和問題，以及如何制定和實施組織變革和員工激勵策略。

　　(3)勞動關(guān)系與社會保障

　　勞動關(guān)系與社會保障是人力資源管理專業(yè)的重要課程，它是研究勞動法律和社會保障制度的學科。勞動關(guān)系與社會保障學生需要學會如何處理勞動爭議和管理員工福利，以及如何制定和實施勞動關(guān)系和社會保障政策。