低學(xué)歷也能當(dāng)企業(yè)高管嗎

　　高管指的是在公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的職員。當(dāng)上高管意味著擁有比普通員工更高的決策權(quán)和管理權(quán)限，同時(shí)也是從業(yè)者自身實(shí)力的一種體現(xiàn)。有不少學(xué)歷不高的人都將企業(yè)高管當(dāng)作是自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。那么，低學(xué)歷也能當(dāng)企業(yè)高管嗎?

　　每一所企業(yè)在管理層選拔一事上的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)也不同，但無一例外都會(huì)對候選人在能力方面有著嚴(yán)苛的要求。也就是說，要當(dāng)上高管，實(shí)力才是首要條件，只有具備強(qiáng)勁實(shí)力的人當(dāng)上高管才能將部門帶領(lǐng)的更加強(qiáng)大，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

　　但這并不意味學(xué)歷就不重要了，在之前網(wǎng)絡(luò)上曝出的上市公司高管薪酬與畢業(yè)院校表中可以明顯地看到，985院校出身的高管占48%，本科學(xué)歷及以上的占84%以上。這無疑說明擁有高學(xué)歷和名校學(xué)歷會(huì)比低學(xué)歷擁有更大的可能擔(dān)任大企業(yè)的高層管理人員。

　　另一方面，如今成人學(xué)歷教育相當(dāng)發(fā)達(dá)，只要有意愿隨時(shí)都能考到成人本科學(xué)歷甚至是研究生學(xué)歷。若在這樣的情況下都不去改變自己低學(xué)歷的狀況，企業(yè)又如何會(huì)相信你能有改變企業(yè)的能力呢?

　　綜上所言，只要自身實(shí)力過硬，低學(xué)歷也能當(dāng)企業(yè)高管。但一個(gè)高學(xué)歷和名校學(xué)歷能讓你的晉升之路變得更加平坦。而一個(gè)較高的學(xué)歷也能讓企業(yè)看到你積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)不止的精神和決心，這樣更能獲得企業(yè)的信任。