HR眼里，學歷到底重不重要

　　假如擺在面前有兩個選擇，一位是高學歷，無經(jīng)驗的求職者，一位是低學歷，無經(jīng)驗的求職者。兩位都是毫無經(jīng)驗，剛剛出來求職的畢業(yè)生。如果你是HR，那么你會選擇哪一個求職者?其實，每個人心中都有了答案，結果也很明顯，肯定會偏向學歷高的求職者。答案不意外的同時，我們也要反思很多。學歷明顯在求職的時候顯得很重要，那么為什么HR眼里學歷很重要?

　　首先，HR不可能認識每一位求職者，也不知道求職者到底有多少能力的時候，都是憑著一張學歷文憑去判斷一個人的能力高低。學歷代表著學識，見識，甚至是一個人的努力拼搏結果的證明。

　　學識高的人，才能有足夠的知識去支撐一個企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)招人無非是想讓企業(yè)自身得到更好的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展需要人才。而學識高的人，能夠適應企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的需求，在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

　　見識廣的人，才能有更加廣闊的眼光看清企業(yè)未來的發(fā)展方向。一個企業(yè)不可能停滯不前，要經(jīng)過不斷深化改造，向更加長遠的方向發(fā)展才有更好的未來。至于企業(yè)該往哪一條道路發(fā)展，需要遠見卓識的人才。企業(yè)在招人的時候，很看重有遠見的人才。有見識也是企業(yè)在招人的時候錄取的因素之一。

　　有了學識和見識，企業(yè)還要求求職者有努力拼搏的精神。一個沒有努力拼搏精神的人，就沒有追求更好發(fā)展的激情和動力。沒有激情和動力，慢慢就會消磨人的意志，人就會變得更加頹廢，這樣的人對企業(yè)的發(fā)展是不利的。而學歷的追求從中也滲透出一個人的努力拼搏的結果，還代表著學識和見識的廣闊，無形中給HR很好的印象?！就扑]閱讀：上班族可以考名校本科嗎】

　　上面這些就是在HR眼里，學歷是顯得重要的原因。學歷是自己出來社會的一張名片，學歷高自然機會多。沒有人一開始就認識自己，只能通過學歷判斷一個人。社會是擇優(yōu)錄取，學歷低的首先被淘汰。HR代表著企業(yè)去物色人才，當然要從企業(yè)發(fā)展的角度看問題，高學歷自然會給HR一個好印象。